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        nike耐克驗廠輔導,供應(yīng)商驗廠標準要求

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        產(chǎn)品價格: 面議/人民幣 
        最后更新: 2021-07-15 22:40:35
        產(chǎn)品產(chǎn)地: 本地
        發(fā)貨地: 本地至全國 (發(fā)貨期:當天內(nèi)發(fā)貨)
        供應(yīng)數(shù)量: 不限
        有效期: 長期有效
        最少起訂: 1
        瀏覽次數(shù): 138
        詢價  試用會員產(chǎn)品
      1. 公司基本資料信息
      2.  
        產(chǎn)品詳細說明
        NIKE驗廠之NIKE公司供應(yīng)商行為守則
        耐克公?‌‌司,孕育于相互信賴。其深刻意義在于體現(xiàn)了我們愿意在彼此信任、團結(jié)合作、互相尊重的基礎(chǔ)上和我們所有的合作伙伴開展業(yè)務(wù)。同時,我們也希望所有的合作伙伴遵循同樣的原則。
        耐克公司企業(yè)文化的核心基于一個信念:耐克公司是由各種各樣的人才所組成,尊重他們與眾不同的個性,并為每一位同事提供平等的機會。 
        耐克公司設(shè)計、生產(chǎn)并銷售運動和健身產(chǎn)品。在這個過程的每一個步驟中,我們不僅要盡我所能做到遵紀守法,而且要盡力做到一個 應(yīng)該做到的。我們期望我們的合作伙伴也能做到這一點。耐克公司也要合作伙伴能遵循以下各個準則,并將其充分執(zhí)行和不斷完善:
        1、在管理...更多NIKE驗廠之NIKE公司供應(yīng)商行為守則
        耐克公?‌‌司,孕育于相互信賴。其深刻意義在于體現(xiàn)了我們愿意在彼此信任、團結(jié)合作、互相尊重的基礎(chǔ)上和我們所有的合作伙伴開展業(yè)務(wù)。同時,我們也希望所有的合作伙伴遵循同樣的原則。
        耐克公司企業(yè)文化的核心基于一個信念:耐克公司是由各種各樣的人才所組成,尊重他們與眾不同的個性,并為每一位同事提供平等的機會。 
        耐克公司設(shè)計、生產(chǎn)并銷售運動和健身產(chǎn)品。在這個過程的每一個步驟中,我們不僅要盡我所能做到遵紀守法,而且要盡力做到一個 應(yīng)該做到的。我們期望我們的合作伙伴也能做到這一點。耐克公司也要合作伙伴能遵循以下各個準則,并將其充分執(zhí)行和不斷完善:
        1、在管理實踐中尊重所有雇員的權(quán)力,包括其自由結(jié)社和集體協(xié)商的權(quán)力。
        2、盡量減少對環(huán)境的影響。
        3、提供安全和健康的工作環(huán)境。
        4、提升雇員的衛(wèi)生和福利條件。
        合約商必須尊重每一個雇員的尊嚴,同時尊重他們有權(quán)要求一個沒有騷擾、辱罵和體罰的工環(huán)境,雇員的雇傭、工資、福利、升職、終止合約及退休必須完全以個人的工作能力為評定依據(jù)。不得因種族、信仰、性別、婚姻或懷孕狀況、宗教或政治理念、年齡、性別取向等面對任何人加以歧視。無論何時何處,耐克公司都在這個行為準則指導下運作,我們要求合約商也遵循這個行為準則。合約商必須在所有主要工作場所張貼此行為準則、把它翻譯成雇員們所能理解的語言并盡力培訓他們,使其了解本行為準則和相關(guān)地方法律所規(guī)定和賦予其之權(quán)利和義務(wù)。  
        當我們在此準則基礎(chǔ)上建立起我們的合作精神后,我們還要求我們的合作伙伴能特別遵守以下各項:
        非法勞工
        合約商不得雇傭任何形式的非法勞工――囚犯、已有合約在身者或其他。
        童工
        合約商不得雇傭任何未滿18歲者從事制鞋業(yè),或未滿16歲者從事服裝、配件或附件生產(chǎn)。如當耐克產(chǎn)品的生產(chǎn)開始時,合約商已依當法律雇傭了超過15歲的雇員,則該雇傭合約仍可繼續(xù)執(zhí)行,但合約商此后不得再雇傭任何低于耐克和當?shù)胤赡挲g要求標準的人員。為進一步確保此年齡標準被嚴格遵守,合約商不得使用任何形式的家庭代工來從事耐克產(chǎn)品的生產(chǎn)。
        工資
        合約商保證至少支付工人法定的 低工資或同業(yè) 低工資(前述二項以較高者為標準);為每個雇員建立一個清楚的帳目,明確記錄每個發(fā)薪期的工資發(fā)放金額;且不得因雇員違反紀律而扣減其工資。
        福利
        合約商為每個雇員提供所有法定的福利。
        工作時間/加班
        合約商保證遵守法定工作時間制定;安排加班的前提條件是保證每個雇員必須得到法定的加班補貼;雇傭時知會雇員必要的加班是雇傭條件之一;在正常的工作制度下,須每七天休息一天,每周工作時間不得超過60小時,若此規(guī)定超過當?shù)胤ǘǖ?多工作時間,則以當?shù)胤蔀闇省?br /> 環(huán)保、勞動安全和衛(wèi)生(ES&H)
        合約商本身須具備有關(guān)環(huán)境保護、安全和衛(wèi)生方面的書面政策及標準,并建立體系以 大限度地降低對環(huán)境的負面影響,減少職業(yè)傷害和疾病,以提升雇員總體的健康狀況。
        文件的提供和監(jiān)察

        合約商應(yīng)將有關(guān)文件歸檔作為其遵守行為準則及相關(guān)法律的書面依據(jù);同意隨時備有有關(guān)文件,以便耐克公司或其指定的核查員來監(jiān)察;且無論事先收到通知與否,同意在進行調(diào)查時提供有關(guān)文件

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