公共就業服務是促進市場供需匹配,實施就業援助的重要載體,是政府促進高質量充分就業發展的重要手段.數字化轉型是實現公共就業服務高質量發展的內在要求,有效應對公共就業服務新需求的現實需要,提升公共就業服務效率和質量的關鍵舉措.
特別是在當前經濟環境日益復雜、就業市場競爭加劇的背景下，如何提高就業服務的效率與精準度，推進人社數字化轉型成功，已經成為各地政府部門亟需解決的問題。為此，各地人社及相關行業企業積極探索公共就業服務領域數字化改革，推進就業領域大數據普及應用，為企業群眾提供更加方便快捷的數字化便民服務。
一、創新服務模式，打破傳統模式
招聘活動不僅僅停留在傳統的招聘會模式上，當前還通過直播帶崗、校政企對接等多樣化的方式，真正實現了線上線下相結合。隨著信息技術的飛速發展，線上招聘已成為求職者與招聘單位的重要互動方式，政府也積極推動這一模式的發展。
二、互聯網與大數據賦能服務提升
強化“互聯網+就業”的理念，通過大數據、云服務和人工智能等技術手段，逐步構建起統一、高效的就業服務平臺。這一平臺實現了求職招聘一網通辦的愿景，大大提升了數據共享的效率，為求職者與招聘單位的精準匹配創造了條件。
通過充分運用云計算、大數據等先進互聯網技術的深度應用，實現就業信息的實時采集、精準分析與智能匹配，有效打破信息壁壘，將求職者與企業緊密相連 ，有效整合各項數據資源，實現了跨業務、跨層級、跨部門的數據共享，實現了就業服務的精準化、便捷化、智慧化，數字化，從而為群眾提供便捷、高效的一體化、精準化、個性化公共就業服務提供了科學決策和智能監管數據依據。
目前，以德生科技為代表的一眾企業，通過以精準匹配、數字賦能為發展方向，通過構建立體化的公共就業服務體系，有效解決了企業用工難題，同時也為求職者提供了豐富的就業機會。這一創新的公共就業服務模式，既提高了就業服務的效率，也促進了地方經濟的穩步發展。其中，值得一提的是，在“AI服務引擎”的助力下,德生科技通過AI便民服務站強化了與求職者的接觸能力，有效促進了人崗匹配，全面提升了就業服務效率，實現了“15分鐘就業服務圈”，助力實現高質量充分就業的目標。特別是在廣州市天河區2024年“金秋招聘月”專場招聘會上，德生科技運用“就業AI輔導員”為學生提供“簡歷診斷”“模擬面試”和人崗匹配服務，展示了7000余家優質企業和近28000個崗位，充分滿足了畢業生的多樣化求職需求，展現了科技賦能求職的新模式。
未來，隨著各種新興技術的不斷發展，德生科技也將繼續深化這一模式，不斷探索更高效的就業服務方式，繼續加強“AI+大數據”賦能，助力打造和完善數字化就業市場服務體系，強化綜合服務，推動更多高質量充分就業的實現，助力區域經濟的高質量發展。
