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勞動資訊熱點(diǎn)：達(dá)到法定退休年齡后自動終止勞動關(guān)系

（一）基本案情

花女士于2015年5月4日入職某物業(yè)公司，崗位為普工，2020年2月9日已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡。2022年9月經(jīng)某物業(yè)公司同意花女士請假兩個月。后花女士不能如期返工。11月11日，某物業(yè)公司公司經(jīng)理通知花女士如果11月不能返工就按無故曠工處理并解除合同，花女士予以拒絕。花女士于2023年3月15日申請仲裁，仲裁以花女士超過退休年齡為由不予受理。后向法俒起訴稱，雖然到了退休年齡，但未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，要求按照勞動關(guān)系判定并支府違法解除賠嘗金。

（二）案件評析

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

本案中，某物業(yè)公司向花女士安排工作、進(jìn)行管理，花女士與某物業(yè)公司之間形成人身從屬性；某物業(yè)公司按月向花女士發(fā)放工資，具有勞動報酬的特征；且花女士提供的勞動是某物業(yè)公司的業(yè)務(wù)組成部分。《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。”花女士于1970年2月出生，年滿50周歲之時達(dá)到法定退休年齡，故法俒認(rèn)定雙方勞動關(guān)系于2020年2月終止，并綜上確認(rèn)2015年5月4日至2020年2月9日期間花女士與某物業(yè)公司存在勞動關(guān)系。鑒于雙方勞動關(guān)系已于2020年2月9日終止，故花女士基于勞動關(guān)系要求某物業(yè)公司支府違法解除勞動合同賠嘗金的請求缺乏依據(jù)，不予支持。

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