對于通?？梢栽诨ヂ摼W上看到施工質量的傳輸信息，但是，根據法律規定，該公司將能勝任出售或租賃的施工質量是非法的。但為什么仍有施工質量的轉會市場？從一個供應商的角度來看，確實有很多企業由于無需為合格，如果沒有資格經營條件的變化，可以向原認證機構將取消其資格證書，我們經常看到公司主動申請住房，并負責網站的城建部門的取消資格。然而，一些企業認為申請資格時，他們花了很多錢，如果他們可以轉移，可以肯定的是更具成本效益。在需求方面，一些企業認為，資格申請太麻煩了，直接進入資格更好，一些公司可能急于推出新的項目，但他們沒有申請資格是需要的資格要求的時間太長，企業不能等待。如果供給和需求，它會為市場締造建筑資質的轉移。
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但是，一般來說，施工資質轉讓是不允許的。那么，企業資質轉讓如何才能合理合法呢？根據多年代理施工資質的經驗，資質經理團隊為您提供了兩種具體的資質轉讓方式。
公司股份轉讓、法人變更
由于資格和業務是一體的，因此合格的銷售，即使合格的施工企業轉讓，如果公司的業務范圍顯著的變化已經發生，已經建立了一個新的公司，它有整體的老企業原有的施工質量轉讓，就是讓我們需要有條件的企業收購自己的企業。收購完成后，變更手續的證書應在一個月內進行處理后，完成了工商變更，該過程完成后，該資格是轉讓。
公司分立后轉讓資質
公司經營情況發生變化的，不需要原資質。但是，公司不想轉讓整個公司。只想轉讓未使用的資質是很常見的，尤其是公司經營范圍比較廣，資質相對較長的時候。例如，過去除了市政公用工程外，公司還進行裝修工程。但在新的一年里，公司進行了戰略調整，決定抓住本市的機遇，大力發展市政建設，以主營業務為主，放棄裝飾業務，不需要建筑裝飾工程專業承包資質。那么，公司用什么方法來轉移未使用的資質呢？
在這種情況下，可行的方法是將原裝修業務分開，設立分公司，支行繼承原總公司建筑裝飾工程專業承包資質，然后轉讓該分支機構，然后公司采用第一種方法來轉移該分支機構。
這種方法似乎比第一方法步驟較多，但在實際執行中，不是一個真正的麻煩。在該公司重組的全資子公司，事業部，即因重組“關于企業改制，合并，分立施工等認可資格有關問題的住房和城鄉建設部的通知”，該公司及其全資子公司，資產之間的人員轉移，或如果在資格總量沒有增加，企業申請全部轉讓或資格的部分，可根據簡化審批程序相關規定，如果注冊資本，并與直接資質證書變更的要求注冊人員資格標準。
